Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit
Wir sind der Branchenpartner für Bau,- Handwerks,- und Industrieunternehmen. Sehen Sie sich unten unsere Fallstudien und die Ergebnisse unserer Kunden an.
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Was unsere Kunden sagen
Zeitungsanzeigen bringen längst nicht diesen Erfolg. Wir konnten durch die Kampagne neues Personal einstellen. Freundliche Mitarbeiter die sich bei Anruf kümmern.
Wir konnten durch die Kampagne neues Personal einstellen
Seit der Zusammenarbeit mit der Kraus Consulting GmbH, konnten wir eine erhebliche Steigerung der Anzahl an Bewerbungen feststellen und konnten durch die Methoden und das know-how, bereits Personal einstellen. Der Support und die Betreuung funktioniert bestens.
Erhebliche Steigerung der Bewerberanzahl und Einstellungen
Das Recruiting Verfahren bei Kraus Consulting ist meines Erachtens "zeitgemäß" und verhilft uns zu einer wirklich großen Resonanz bei den Bewerbern. Nach jahrelangen Misserfolgen via Printmedien war es die richtige Entscheidung die Stellenausschreibungen via Social-Media zu gestalten. Die Unterstützung durch Richard Kraus ist sehr gut, regelmäßig und proffesionell.
Die Unterstützung durch Richard Kraus ist sehr gut, regelmäßig und proffesionell.
Wir sind von Kraus Consulting von Anfang an eng begleitet worden. Der Kundensupport war für uns jederzeit ansprechbar. Es haben sich viele Kandidaten bei uns gemeldet und wir konnten die ersten neuen Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter einstellen.
Kraus Consulting hat uns durchgehend gut unterstützt
Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
