Hier sehen Sie das Logo von Richard Kraus
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Neue Methode zeigt, wie Handwerksbetriebe 
wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus Ihrer Region erhalten
...ohne auf Jobportale, Personalvermittler oder Zeitungsanzeigen angewiesen zu sein
Sie bekommen planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und können das Problem des Fachkräftemangels für Ihren Betrieb mit unserer Strategie lösen.
  • Mehr Auswahl von qualifizierten Bewerbern
  • Erhöhung der Bewerbungen von Auszubildenden
  • ​Funktioniert in jeder Handwerksbranche (z. B. bei Dachdeckern oder Bauunternehmen!)
  • ​Aufmerksamkeit von Fachkräften, die wechselbereit sind

Bekannt aus FOCUS Online

Richard Kraus und Vasil Ivanov sind die Gründer der
Kraus Consulting GmbH aus Limburg an der Lahn /Mittelhessen
und die führenden Experten im Bereich der Fachkräftegewinnung für die Handwerksbranche.

Im Artikel wird deutlich, warum die herkömmlichen Methoden der Fachkräftegewinnung nicht mehr funktionieren, was ihre Lösung für das Problem ist und was sie noch in Zukunft für die Handwerksbranche vor haben.

Bekannt aus FOCUS Online

Richard Kraus und Vasil Ivanov sind die Gründer der Kraus Consulting GmbH aus Limburg an der Lahn / Mittelhessen und die führenden Experten im Bereich der Fachkräftegewinnung für die Handwerksbranche.

Im Artikel wird deutlich, warum die herkömmlichen Methoden der Fachkräftegewinnung nicht mehr funktionieren, was ihre Lösung für das Problem ist und was sie noch in Zukunft für die Handwerksbranche vor haben.

Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?
Florack Bauunternehmung GmbH
Andra Pulkus-Florack
Bauunternehmen: In 5 Monaten wurden aus über 200 Bewerbungen 7 top-qualifizierte Fachkräfte eingestellt und weitere befinden sich noch im Bewerbungsprozess
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen von gewerblichen-und kaufmännischen Fachkräften wie Poliere oder Bauleiter. Die Stellen bleiben offen und die Arbeitsauslastung ist auf über 100%, wodurch die planbare Auftragsannahme nicht gegeben ist und somit die Mitarbeiter überlastet werden. Dadurch leidet das gute Betriebsklima und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.
↓
Ziel:
Ausreichende Anzahl an Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um so planbar und nicht nur für den Moment, sondern auch zukünftig alle Stellen zu besetzen die durch den Altersbedingten Personalabgang oder manchmal auch durch Krankheit entstehen. Eine bessere Planbarkeit der Auftragsannahme, durch die steuerbare Fachkräftegewinnung und Entlastung der Belegschaft, indem die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt wird.
↓
Lösung:
Implementierung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. So konnten wir innerhalb von 5 Monaten über 200 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. Wodurch bereits 7 Stellen erfolgreich besetzt wurden und weitere Bewerber sich noch im Bewerbungsprozess befinden.
Bauunternehmen: In 5 Monaten wurden aus über 200 Bewerbungen 7 top-qualifizierte Fachkräfte eingestellt und weitere befinden sich noch im Bewerbungsprozess
Florack Bauunternehmung GmbH
Andra Pulkus-Florack
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen von gewerblichen-und kaufmännischen Fachkräften wie Poliere oder Bauleiter. Die Stellen bleiben offen und die Arbeitsauslastung ist auf über 100%, wodurch die planbare Auftragsannahme nicht gegeben ist und die Mitarbeiter überlastet werden. Dadurch leidet das gute Betriebsklima und es kommt zu höheren Krankenquoten in der Belegschaft.
↓
Ziel:
Ausreichende Anzahl an Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten um so planbar und sicher nicht nur jetzt, sondern auch zukünftig alle Stellen zu besetzen die durch den Altersbedingten Personalabgang oder manchmal auch durch Krankheit entstehen. Eine bessere Planbarkeit der Auftragsannahme, durch die steuerbare Fachkräftegewinnung und Entlastung der Belegschaft in dem die Arbeit auf mehr Schultern verteilt wird.
↓
Lösung:
Implementierung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. So konnten wir innerhalb von 5 Monate über 200 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. Wodurch bereits 7 Stellen erfolgreich besetzt wurden und weitere Bewerber sich noch im Bewerbungsprozess befinden.
Bauunternehmen: In den ersten 2 Wochen wurden aus 16 Bewerbungen 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt und 3 Probearbeiten vereinbart
Wilhelm Triesch GmbH & Co. KG
Dennis Triesch
Problem:
Keine Bewerbungen über die klassischen Methoden wie Mundpropaganda, Zeitungen und  auch Jobportale  führten nicht zum Erfolg um motivierte Fachkräfte für sein Betrieb zu finden.
↓
Ziel:
Planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu erhalten um die offenen Stellen zu besetzen
↓
Lösung:
Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet wodurch bereits nach 2 Wochen 16 Bewerbungen, 2  Einstellungen und 3 Probearbeiten erfolgten.
Bauunternehmen: In den ersten 2 Wochen wurden aus 16 Bewerbungen 2 qualifizierte Fachkräfte eingestellt und 3 Probearbeiten vereinbart
Problem:
Bewerbungen über klassische Methoden, wie beispielsweise Mundpropaganda und Anzeigen in der Zeitung oder Jobportalen, führten nicht zum Erfolg und brachten dem Unternehmen keine motivierten Fachkräfte für seinen Betrieb.
↓
Ziel:
Planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region zu erhalten, um die offenen Stellen zu besetzen
↓
Lösung:
Durch unsere Strategie wurde ein neuer Bewerbungsprozess auf den sozialen Medien eingerichtet, wodurch bereits nach 2 Wochen 16 Bewerbungen, 2 Einstellungen und 3 Probearbeiten erfolgten.
Wilhelm Triesch GmbH & Co. KG
Dennis Triesch
Kamperschroer GmbH
Alina Kamperschroer
Tischlerei & Ladenbau: Innerhalb kürzester Zeit konnten über 60 Bewerbungen verzeichnet und über 10 Vorstellungsgespräche vereinbart werden, wodurch 4 Fachkräfte eingestellt wurden
Problem:
Mehr als 6 Monate suchte die Kamperschroer GmbH nach gewerblichen Fachkräften. Doch leider zeigten die herkömmlichen Methoden, wie beispielsweise Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen, keinen Erfolg und die Bewerber blieben aus.
↓
Ziel:
Das Ziel lag nun also bei der schnellstmöglichen Besetzung der offenen Stellen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um somit endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerbern zu haben.
↓
Lösung:
Um dies zu erreichen führten wir in dem Unternehmen mithilfe unserer Social-Media-Strategie einen Individuellen digitalen Bewerbungsprozess ein. Dieser kommt durch seine Schnelligkeit bei potenziellen Mitarbeitern, beziehungsweise Fachkräften sehr gut an und zeigt enormen Erfolg!
Dachdecker: Von 20 Bewerbungen im Jahr auf 58 qualifizierte Bewerber in NUR einem Monat!
Problem:
Seit über einem halben Jahr auf der Suche nach einem Kalkulator und gewerblichen Fachkräften. Die herkömmlichen Methoden waren erfolglos und die Bewerber blieben aus.
↓
Ziel:
So schnell wie möglich die offene Stelle als Kalkulator zu besetzen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerber zu haben.
↓
Lösung:
Einführung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. Dadurch konnten wir innerhalb der ersten 4 Wochen 58 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. 10 Bewerber für die Stelle als Kalkulator und 48 Bewerber für die Gewerblichen Stellen.
ISOBAU GmbH
Michael Regenauer
Tischlerei & Ladenbau: Innerhalb kürzester Zeit konnten über 60 Bewerbungen verzeichnet und über 10 Vorstellungsgespräche vereinbart werden, wodurch 4 Fachkräfte eingestellt wurden
Kamperschroer GmbH
Alina Kamperschroer
Problem:
Mehr als 6 Monate suchte die Kamperschroer GmbH nach gewerblichen Fachkräften. Doch leider zeigten die herkömmlichen Methoden, wie beispielsweise Mund-zu-Mund-Propaganda und Anzeigen in der regionalen Zeitung oder Jobportalen, keinen Erfolg und die Bewerber blieben aus.
↓
Ziel:
Das Ziel lag nun also bei der schnellstmöglichen Besetzung der offenen Stellen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um somit endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerbern zu haben.
↓
Lösung:
Um dies zu erreichen führten wir in dem Unternehmen mithilfe unserer Social-Media-Strategie einen Individuellen digitalen Bewerbungsprozess ein. Dieser kommt durch seine Schnelligkeit bei potenziellen Mitarbeitern, beziehungsweise Fachkräften sehr gut an und zeigt enormen Erfolg!
Dachdecker: Von 20 Bewerbungen im Jahr auf 58 qualifizierte Bewerber in NUR einem Monat!
ISOBAU GmbH
Michael Regenauer
Problem:
Seit über einem halben Jahr auf der Suche nach einem Kalkulator und gewerblichen Fachkräften. Die herkömmlichen Methoden waren erfolglos und die Bewerber blieben aus.
↓
Ziel:
So schnell wie möglich die offene Stelle als Kalkulator zu besetzen und mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, um endlich eine vernünftige Auswahl von passenden Bewerber zu haben.
↓
Lösung:
Einführung unserer Social-Media-Strategie und einen Individuellen Bewerbungsprozess. Dadurch konnten wir innerhalb der ersten 4 Wochen 58 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generieren. 10 Bewerber für die Stelle als Kalkulator und 48 Bewerber für die Gewerblichen Stellen.
Bauunternehmen: Einstellung von 2 qualifizierten Fachkräften in NUR 6 Wochen
Problem:
Die alten Wege wie Empfehlungen, Jobportale und das werben auf der eigenen Homepage führten nicht zum Erfolg um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für sein Betrieb zu finden.
↓
Ziel:
Messbar Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Fachkräften über die sozialen Medien erhalten.
↓
Lösung:
Entwicklung von effektiven Werbeanzeigen und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses um an qualifizierte und motivierte Bewerber zu gelangen.
Hier sehen Sie ein Bild von dem Kunden. Darin enthalten ist der Fuhrpark an Fahrzeugen
Hier sehen Sie ein Logo eines Kundens.
Nikolai Kuptschinski, Geschäftsführer des Tiefbauunternehmen
Baunik GmbH
"Super Ergebnis, damit habe ich wirklich nicht gerechnet! Ich konnte mir nicht vorstellen wie man es in einem leeren Markt schafft, in so einer kurzen Zeit so viele gute Bewerbungen zu erhalten."

Bauunternehmen: Einstellung von 2 qualifizierten Fachkräften 
in 6 Wochen
Hier sehen Sie ein Bild von dem Kunden. Darin enthalten ist der Fuhrpark an Fahrzeugen
Hier sehen Sie ein Logo eines Kundens.
Baunik GmbH
Nikolai Kuptschinski
"Super Ergebnis, damit habe ich wirklich nicht gerechnet! Ich konnte mir nicht vorstellen wie man es in einem leeren Markt schafft, in so einer kurzen Zeit so viele gute Bewerbungen zu erhalten."

Problem:
Die alten Wege wie Empfehlungen, Jobportale und das werben auf der eigenen Homepage führten nicht zum Erfolg um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für sein Betrieb zu finden.
↓
Ziel:
Messbar Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Fachkräften über die sozialen Medien erhalten.
↓
Lösung:
Entwicklung von effektiven Werbeanzeigen und die Einrichtung eines neuen Bewerbungsprozesses um an qualifizierte und motivierte Bewerber zu gelangen.

NEU kostenloser Report für Handwersbetriebe zur Gewinnung von Fachkräften in 2022

Das erwartet Sie in dem 20-seitigen Report von Richard Kraus: Exklusiv für klein-und mittelständige Handwerksbetriebe zu dem Thema "Professionelle Fachkräftegewinnung".
  • ​Im Report erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen, indem Sie das bewährte Richard Kraus-System in Ihrem Unternehmen installieren
  • ​Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region drastisch erhöhen
  • ​Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen werden
  • ​Lesen Sie konkrete Fallstudien von Handwerksbetrieben, die durch unsere Expertise innerhalb weniger Wochen mehrere Fachkräfte eingestellt haben 


Warum lohnt sich die Zusammenarbeit mit Richard Kraus?

Mit einer persönlichen Strategie für die sozialen Medien und einem attraktiven Auftritt im Internet besteht auch in Zeiten des Fachkräftemangels die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Und das ganz egal, wo das Unternehmen seinen Standort hat oder
wie lange es schon versucht, Mitarbeiter zu finden. Finden Sie Mitarbeiter durch das wirkungsvolle und messbare Konzept des Online-Recruitings. Sprechen Sie vor allem wechselwillige Fachkräfte an. Verpassen Sie nicht all die, die niemals Ihre Stellenanzeigen im Web, in Zeitungen oder Jobportalen sehen, aber dennoch genau die Richtigen für Sie wären.

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Gewinnen Sie die Fachkräfte für Ihren Betrieb, die Sie schon immer haben wollten. Sprechen Sie nur mit Menschen, die auch wirklich arbeiten wollen.

Die passenden Bewerber

Sprechen Sie mit Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht aktiv auf der Suche und bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

Werden Sie zur Arbeitgebermarke 

Durch unsere Strategie wird Ihre Reputation und Sichtbarkeit so erhöht, dass Sie auch zukünftig mehr Initiativbewerbungen erhalten, um so eine echte Auswahl haben zu können.

Entlastung Ihrer Mitarbeiter

Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.

Expansion für Ihren Betrieb

Auch zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen.

Zufriedene Kunden

Suchen Sie sich in Zukunft ihre Kunden aus. Nehmen Sie die Aufträge an die Sie wollen, weil Sie die Gewissheit haben genug Fachkräfte für jeden Auftrag zu haben. 

Diese Stellen haben wir schon vermittelt

Auszubildende & Fachkräfte

Dachdecker/in

Polier/in

Straßenbauer/in

Abrechner/in
Kalkulator/in

Bauleiter/in 

Gleisbauer/in
Beton-Stahlbetonbauer/in

Ihre Lösung für mehr Fachkräfte in nur 3 Schritten
Hier sehen Sie ein Bild mit einem Tablet.
1. Präsenz
Die offenen Stellen werden  analysiert und passend dazu wird eine individuelle Karriereseite erstellt, damit die Fachkräfte von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind und sich anschließend bewerben.

2. Sichtbarkeit
Sie werden mit unserer Strategie für Fachkräfte sichtbar und zwar dort wo Sie sich täglich aufhalten. Damit diese auf Sie als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam gemacht werden und sich bei Ihnen bewerben.

3. Qualifizierte Fachkräfte
Das lange warten hat ein Ende - Nach kurzer Zeit unserer Zusammenarbeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen, damit Sie die passenden Fachkräfte zum Vorstellungsgespräch einladen können.

So sehen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit aus

1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch
Da uns täglich viele Anfragen über eine Zusammenarbeit ereilen, mussten wir einen Bewerbungsprozess dafür etablieren. Um unsere Dienstleistung zu nutzen, bewerben Sie sich deshalb auf ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen
Einer unserer Assistenten aus unserem Team wird sich telefonisch bei Ihnen melden. An dem von Ihnen gewählten Termin finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
3. Wir vereinbaren gemeinsam einen Beratungstermin
In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen über diesen Weg in einem umkämpften Markt innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

So sehen die nächsten Schritte der Zusammenarbeit aus

1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch
Da uns täglich viele Anfragen über eine Zusammenarbeit ereilen, mussten wir einen Bewerbungsprozess dafür etablieren. Um unsere Dienstleistung zu nutzen, bewerben Sie sich deshalb auf ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen
Einer unserer Assistenten aus unserem Team wird sich telefonisch bei Ihnen melden. An dem von Ihnen gewählten Termin finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.
3. Wir vereinbaren gemeinsam einen Beratungstermin
In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen über diesen Weg in einem umkämpften Markt innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

Über Richard Kraus
Richard Kraus ist der Geschäftsführer und Gründer der Kraus Consulting GmbH. Mit seinem Team unterstützt er seine Kunden aus dem Handwerk seit mehreren Jahren mit Hilfe digitaler Marketingstrategien bei der Fachkräftegewinnung. Durch den ursprünglichen Kontakt zur Branche und seiner Leidenschaft für Online Marketing hat Richard Kraus eine Methode entwickelt, die dass Problem der Fachkräftegewinnung in der Branche auf modernste Art und Weise erfolgreich löst!
Hier sehen Sie ein Bild von Richard Kraus
Richard Kraus - Geschäftsführer & Gründer der Kraus Consulting GmbH
Ein Teil unseres Spitzen-Teams
Richard Kraus
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Vasil Ivanov
Geschäftsführer & Leiter Strategieberatung
Viktoria Winokurow
Assistenz der Geschäftsführung
Beatrice Urfalino
Kundenberatung
Sophie von der Heydt
Kundenbetreuung
Helena Kraus
Backoffice
Richard Kraus
Geschäftsführer & Recruiting Experte
Vasil Ivanov
Leiter Strategieberatung
Viktoria Winokurow
Assistenz der Geschäftsführung
Kelvin Bill
Administration
Unser Standort
Sie finden unser 265 Quadratmeter umfassendes Büro im schönen Limburg an der Lahn - eine Mittelstadt mit ca. 36.000 Einwohnern in Hessen (zwischen Frankfurt und Köln).

Das gesamte Team bestehend aus Spezialisten, sowie Vertriebs-& Marketingberatern, arbeitet hier vor Ort, um unseren Kunden aus dem Handwerksbereich zu helfen, mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, um somit den Fachkräftemangel in Ihrer Branche endgültig zu lösen.
Hier sehen Sie ein Bild von der Stadt Limburg an der Lahn. Hier ist zu sehen die Lahn, die Brücke und der Limburger Dom.
Häufige Fragen
Der Bewerbermarkt ist doch leer und es gibt keine Fachkräfte mehr, glauben Sie?
Wir hören diesen Satz dauernd. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Denn es gibt sie! Nur nicht mehr da, wo viele heute noch suchen. Unser Konsumverhalten und der Arbeitsmarkt haben sich durch die jetzt noch schneller fortschreitende Digitalisierung verändert, doch die Methoden um neue Fachkräfte für sich zu gewinnen bleiben im Handwerk immer noch die gleichen.
Ich kenne alle in der Umgebung und die meisten haben doch eh schon einen Job und wollen nicht wechseln, oder?
Falsch! Den Studien und Befragungen unsererseits von Bewerbern die unseren Kunden übermittelt wurden beweisen, dass viele mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis unzufrieden sind. Doch die meisten Fachkräfte in der Region wissen nicht einmal das nur ein paar Kilometer weiter ein Arbeitgeber ist, dem seine Mitarbeiter am Herzen liegen. Viele wollen wechseln, machen Sie ihnen ein konkretes Angebot.
Wir sind doch auf Facebook und haben eine Karrierehomepage, was können Sie da mehr erreichen?
Sie machen es nicht richtig! Wer bekommt Ihren Auftritt und Ihre Homepage überhaupt zu sehen? Unsere Vorgehensweise ist eine selbst erarbeitete und speziell für das Handwerk entwickelte Methode, mit der wir gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region authentisch und wirkungsvoll dort erreichen, wo Sie sie sich täglich aufhalten! So erhalten Sie die passenden, zuverlässigen und wechselbereiten Fachkräften die gerne in Ihrem Betrieb arbeiten und auch bleiben wollen. Menschen sind auf der Suche nach einem Sinn. Sie wollen dazugehören und persönlich etwas leisten. Zeigen Sie sich mit unserem Konzept als emotional packender und attraktiven Arbeitgeber. 
Auf dem Land haben Betriebe doch eh keine Chance?
Doch, weil wir können unsere Vorgehensweise regional eingrenzen und so ausschließlich und vor allem messbar nur die Fachkräfte erreichen, die zu Ihrem Betrieb passen. Den gerade auf dem Land müssen die Betriebe eine neue und effiziente Methode nutzen! Herkömmliche Methoden bringen einfach keine oder nicht ausreichende Ergebnisse mit sich.
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter?
Alles nicht! Wir sind Ihre zukünftige innovative und digitale Lösung für das Problem der Fachkräftegewinnung. Wir sind eine spezialisierte und nur für das Handwerk tätige Agentur die sich ausschließlich auf die Fachkräftegewinnung konzentriert hat! Sie können sich das so vorstellen. Wenn Sie ein spezielles Leiden haben, gehen Sie auch nicht zum Allgemeinarzt, sondern zu einem Spezialisten, einem Experte auf seinem Gebiet. Mit uns haben Sie keine dieser Full-Service Generalisten Agentur, sondern einen Spezialisten an Ihrer Seite!
Ist das Erstgespräch wirklich Kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich für Sie! Als Experten für Fachkräftegewinnung im Handwerk machen wir Unternehmen ein Angebot zur Zusammenarbeit nur dann, wenn wir sicher sind, ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Online-Meeting. Damit Sie die Möglichkeit haben eine Entscheidung auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben treffen können!
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Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Kraus Consulting GmbH, Am Fleckenberg 12, 65549 Limburg a.d. Lahn 
Telefon: 06431 - 284274